Meine Arbeitsbereiche

• In Ihrem Umfeld tobt ein Machtkampf. Sie möchten sich schützen und Ihre Optionen ausloten.
• Sie fühlen sich unwohl, können jedoch nicht eindeutig benennen, was es ist. Es fühlt sich ein bisschen an, als säßen Sie im falschen Film. Sie möchten Klarheitheit über Ihre berufliche Situation bekommen.
• Sie überlegen den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu machen. Sie halten  „Machtspielchen“ für kompletten Blödsinn. Da alle sagen, dass Sie das künftig beschäftigen wird, möchten Sie sich mit dem Thema auseinandersetzen.
• Sie hatten bereits gute und schlechte Führungskräfte. Sie wollen eine gute Führungskraft werden.
• Sie sind mit einer wichtigen Person in Ihrem beruflichen Umfeld aneinandergeraten. Das Problem lässt sich nicht einfach ignorieren – Sie brauchen eine Lösung.
• Sie wollen weg. Soviel ist sicher. Trotzdem quälen Sie Zweifel. Wo sollen Sie hin? Wie werden Sie es anlegen? Bleiben Sie im Konzern oder starten Sie komplett neu durch?
• Sie sind an Sparring-Einheiten interessiert – mit einer Person, die nicht nur formale Ausbildungen hat, sondern viel praktische Berufserfahrung.
• Sie finden das Thema Persönlichkeitsentwicklung spannend und wissen, dass Sie davon nur profitieren können. Also lassen Sie sich darauf ein.

• Was sind Machtspiele? Was sind Machtkämpfe? Was verbirgt sich hinter dem Begriff Dominanzspiele? Womit sollten Sie im beruflichen Umfeld rechnen – und wann sollten Sie schleunigst reißaus nehmen?
• Was sind die ersten Anzeichen für einen Konflikt? Was sind heiße und kalte Konflikte? Wie laufen Konflikte ab? Wie sehen Lösungsmöglichkeiten aus? Können Sie Konflikte selbst lösen oder brauchen Sie Hilfe von außen?
• Welche Auswirkungen haben unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale auf die Zusammenarbeit im Team? Oder im Umgang mit Vorgesetzten? Haben Persönlichkeitsmerkmale Auswirkungen auf die Kommunikation oder das Konfliktverhalten? Wie kommunizieren Sie möglichst unfallfrei?
• Schriftverkehr deluxe und der Umgang mit vertraulichen Informationen

KONFLIKTMANAGEMENT:
Wie bereits gesagt, fallen Konflikte nicht einfach vom Himmel. Manchmal liegt es an Persönlichkeiten, die aneinander geraten, manchmal an unklaren Aufgabenverteilungen und auch die Organisationsstruktur kann Konflikte fördern.

Solange Sie konstruktiv mit ihnen umgehen, schaden sie nicht. Ganz im Gegenteil! Konflikte bieten Ihnen und Ihren Teams großartige Entwicklungsmöglichkeiten. Wie Sie diese nutzen können, zeige ich Ihnen.